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作者 | 王晖 来源 | 首席品牌观察
都说现在就业难，不少求职者为了吸引HR注意，提高面试率，纷纷在简历上玩抽象。
有女生把自己的照片放大到占据整个简历背景，有学生在兴趣爱好栏写下\"和小猫小狗玩\"。诸如\"优秀毕业生的同学\"、\"诺贝尔文学奖读者\"、\"清华大学所在国家学生\"、\"世界500强简历投递者\"、\"0.011百万粉丝网红博主\"等标签，都成了打工人包装自己的技能点。
但是，当有人简历上写着“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”，还是有点迷惑，是说自己曾被老板PUA了45分钟，抗压能力强吗？
殊不知，真相给人的震撼程度不亚于“南京红老头”，甚至，话题#还被送上了热搜榜。
“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”
是这样的，这两天社交平台上流传着两张来自BOSS直聘的截图，引发了轩然大波。
一位名叫“王某香”的23岁求职者，自称是人大播音主持专业毕业，本科学历，曾系“山东省德州市广播电视台主持人”，处于已离职状态。
在应聘“董事长助理”职位时，她在自我介绍中赫然写道：曾承受领导长达45分钟剧烈撞击。
▶ 图源：金华晚报
当困惑的招聘方追问其含义时，她直白回复：“就是papa”，暗示可以和领导发生不正当关系，属实“一个敢问，一个敢说”。
更令人震惊的是，对方随后竟向她发出了面试邀请。
▶ 图源：金华晚报
这则荒诞又露骨的对话迅速登上热搜，网友们纷纷痛斥招聘平台已沦为“线上招嫖场”。
而随着事件发酵，更多细节浮出水面老品牌速配，人们发现，这位“王某香”的身份其实是伪造的。
她的头像并非本人，而是盗用了山东一位李姓模特的照片。
李姓模特在个人社交账号发帖表示，她被盗图了，网传的不是她本人，“所有造谣诽谤、侵犯隐私、恶意骚扰的私信和评论已留证报警，后期将走法律程序，切勿传播不实信息！”
但即使已经辟谣，李某还是遭受了网络暴力，各平台账号出现了大量的骚扰信息和言语攻击的内容，有的私信污言秽语，其个人微信也突然出现大量添加好友的提醒，只能被迫修改微信号。
此外，“王某香”作为主持人的职业背景也是虚构。有记者向山东省德州市广播电视台求证，被相关工作人员告知电视台并没有这个人，而电视台关注到网传谣言后已报警。
值得一提的是，随着聊天记录在社交平台疯传，舆论持续发酵后，BOSS直聘才姗姗来迟地封禁了相关账号。这种“事后诸葛亮”的做法，引发公众强烈不满。
在不少人看来，“王某香”之所以敢明目张胆地软色情求职，就在于平台的审核机制存在漏洞，当“剧烈撞击”“papa”等露骨词汇可以直接发出，没有触发屏蔽，无疑给了“情色擦边”可乘之机。
屡禁不止的“情色招聘”
在业内人士看来，为什么会有人把“色情服务”的渠道瞄准BOSS直聘，可能和其平台设计模式有关。
从“找工作，直接和老板谈”到“找工作，上BOSS直聘直接谈”，BOSS直聘的slogan主打的就是“直聊模式”，这是与传统招聘网站完全不同的模式，求职者可以与用人方直接沟通，跳过传统简历筛选环节。
这种模式虽然提升了沟通效率，却也为不良信息传播提供了温床。
毕竟，在一对一的私密聊天场景下，涉黄内容很容易绕过平台监管。正如“王某香”事件中，当露骨言论未被及时拦截，直聊模式就成为监管的“盲区”。
更离谱的是，这已经不是BOSS直聘第一次被爆出存在“情色招聘”。
2022年8月，广州某公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”职位，表面上负责工作和出差事务，实则要求“和客户做男女朋友关系，并陪客户睡觉”，月薪高达五万至八万。
▶ 图源：微博
2024年11月老品牌速配，陕西一名女生通过BOSS直聘应聘“经理助理”岗位时，试岗期间被陈姓老板暗示“陪睡”。
▶ 图源：抖音
2025年7月8日，湖北武汉一女性网友发帖称，自己在BOSS直聘咨询当地一家驾校的档案管理专员岗位时，被驾校的招聘人员发信息要求“视频通话看腿”。
▶ 图源：湖南交通频道
其实，早在2020年，新京报记者就暗访发现，北京、杭州、南京等多家公司以招聘为幌子进行情色交易，其中既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试并对应聘者动手动脚的老板，还有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。
这类情色招聘大多打着“私人助理”、“生活助理”的旗号，面试地点设在酒店咖啡馆、私人别墅甚至商务保姆车上。
▶ 图源：新京报
根据新京报报道，在BOSS直聘的安全求职指南中，提示“如果在面试中遇到骚扰或攻击，请在保护自身安全的情况下保留证据，并向平台举报投诉”，且投诉栏里直接就有“色情骚扰”选项。
但是，五年过去了，当BOSS直聘上的“情色招聘”屡禁不止，甚至成了重灾区，一个残酷的真相是，当平台监管形同虚设，整改仅停留在“封号”层面，未从源头拦截，仅凭用户举报只能治标不能治本。
回想2017年8月发生的悲剧“求职少年李文星之死”事件，当时BOSS直聘被北京天津网信办联合约谈，承诺将升级招聘流程和系统，确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证。
但我们如今看到的却是，不仅“情色招聘”大行其道，平台监管似乎也陷入了“曝光-封号-再曝光”的死循环。
年入73亿，BOSS直聘赚麻了
事实上，屡屡陷入“情色门”的BOSS直聘，在赚钱上一点也不含糊。
财报显示，BOSS直聘2024年全年营收73.56亿元，同比上涨23.6%。
2025年第一季度，BOSS直聘录得营收人民币19.233亿元，同比上升12.9%，录得净利润人民币5.121亿元，录得营业利润率36%，同比上升13个百分点。
▶ 图源：BOSS直聘APP微信公众号
BOSS直聘大赚特赚背后，是职场人普遍面临的“求职难”困境，当打工人越来越难躺平，招聘软件的活跃度自然就上升了。
一个直观的数据是，2019年，BOSS直聘的月活跃用户为1150万，到今年第一季度，这一数据已经猛涨到5760万人，相比去年第一季度同比上升23.6%。
不过，出人意料的是，BOSS直聘真正的“金主”不是广大求职者，而是招聘方。
根据财报，BOSS直聘营收构成上，面向企业客户的在线招聘服务收入录得19.01亿元，同比上升12.9%，占总营收的比例为98.9%；包括“向求职者提供有偿增值服务”在内的其他服务录得0.22亿元，同比上升11.2%，收入占比仅有1%。
而且，由于BOSS直聘瞄准的是蓝领、下沉城市等增量市场，使得平台付费企业客户总数也呈现上升趋势。
截至3月31日，一年时间里，BOSS直聘付费企业数达到了640万人，同比上升12.3%。
一边是上市公司的强大“钞能力”，一边又不断爆出“情色招聘”，BOSS直聘颇有点魔幻现实主义。
而在黑猫投诉上，用户对BOSS直聘的投诉还包括虚假宣传诱导消费、强制收取违约金、退费难等问题，更显得讽刺。
对于求职者和招聘者来说，招聘软件本应架起职业梦想的桥梁，可以为之付费，但不应该成为被收割的韭菜，更不能沦为情色交易的温床。
当“找工作”变成“找服务”，“直聘”沦为“直嫖”，平台方若再装睡不醒，等待它的将是法律的闹钟和用户的离弃。
*编排 | 三木 审核 | 三木
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